2013年第三季度公司簡訊
發(fā)布時間：
2013-09-25 10:58
來源：
公司半年總結(jié)會順利召開
7月13日晚，宏宇半年總結(jié)會在神農(nóng)架圓滿召開。會上公司總經(jīng)理楊棟對上半年工作做出了全面總結(jié)：公司在國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢較嚴(yán)竣的情況下，積極拓展產(chǎn)業(yè)鏈并取得了積極作用，穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求變，公司上半年總體目標(biāo)基本完成。會議最后，公司董事長秦永祥對公司全體員工上半年的努力工作給予了充分肯定，并向大家的辛勤付出表示感謝，他指出，公司下半年應(yīng)圍繞“提高能力”做工作，應(yīng)“抓意識強作風(fēng)，抓管理上措施，抓落實提能力”來不斷的推動企業(yè)發(fā)展，有信心把企業(yè)做的更好、更強。
職工戰(zhàn)高溫、領(lǐng)導(dǎo)送清涼
入夏以來，武漢出現(xiàn)持續(xù)35℃以上高溫天氣，為把對廣大員工的關(guān)愛落到實處，公司董事長秦永祥、總經(jīng)理楊棟、副總經(jīng)理李俊波、梅金元、總工鐘幼云等多位領(lǐng)導(dǎo)，頂烈日、冒酷暑來到各個現(xiàn)場項目部，并帶去了防暑降溫物品，給奮戰(zhàn)在高溫一線的員工送去了陣陣清涼，表達了公司對員工的關(guān)愛。
公司召開青年骨干員工座談會，擬推行“師徒制”
9月18日下午，在我公司大會議室召開了青年骨干員工座談會。公司董事長秦永祥，總經(jīng)理楊棟等主要領(lǐng)導(dǎo)參加了本次座談會。會上青年員工圍繞本次會議的幾個主題踴躍發(fā)言，并結(jié)合自身情況交流了自己工作中的心得，同時對公司也提出了許多寶貴建議。通過這次交流會，有效地拉近了青年員工和企業(yè)的距離感，企業(yè)也很好地對青年員工發(fā)展方向進行了規(guī)劃，希望青年員工與企業(yè)共同發(fā)展。為更好的幫助青年員工在企業(yè)成長，公司出臺了 “師徒制管理辦法”，準(zhǔn)備10月份開始在公司試行。
公司各部室開展半年考評工作
6月至7月初，公司各事業(yè)部對部門半年工作進行了考評，通過這次考評，使員工更加清楚地認識了自己在工作中的表現(xiàn)，以及存在的不足，在以后的工作中能更好的加強;同時，通過半年考評，推行末位淘汰制，讓每一個員工在企業(yè)中都有一份責(zé)任感，以及危機感。
公司獲評五星級監(jiān)理企業(yè)
通過全體員工的共同努力，公司順利通過市監(jiān)理協(xié)會星級評定，并被評為“五星級監(jiān)理企業(yè)”。
公司取得信息監(jiān)理丙級資質(zhì)、順利申報監(jiān)理綜合資質(zhì)
9月信息智能化部順利申報信息監(jiān)理丙級資質(zhì)，并獲批。
公司監(jiān)理綜合資質(zhì)于7月順利通過省住建廳審核，并報送住建部。有望成為武漢市第二家具備監(jiān)理綜合資質(zhì)的企業(yè)。
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